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 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 檔案失蹤20年 被除名職工獲賠1.5萬 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無效 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，如何向其追索培訓(xùn)費(fèi) 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 只因偷了價(jià)值七元的紗布是否需要解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 單位不足額繳納社保費(fèi)員工可以隨時(shí)解除合同 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 合同過期后勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與解除勞動(dòng)合同的后果的不同 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同？ 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 試用期過長(zhǎng) 上海一企業(yè)被判違法 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 企業(yè)未按約定支付報(bào)酬 職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 本案企業(yè)單方續(xù)訂勞動(dòng)合同無效 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 代刷考勤卡被除名 公司過苛決定被撤銷 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 被除名司機(jī)狀告公司 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 李林珍訴中國(guó)銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律性質(zhì) 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 7天長(zhǎng)假有幾天是帶薪假日 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 馬虎值機(jī)員被解聘后狀告海航 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能要求交回為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)失蹤了，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 試用期已過再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是違法的 2007年9月4日
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