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頻繁跳槽，你成了“次品” |
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| 頻繁跳槽，你成了“次品” |
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| 2007年9月4日，已點(diǎn)擊：24283次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
今年春季，在北京的大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)上，某公司公然打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的告示，公司的理由是“他們一心想要跳槽，不會(huì)很踏實(shí)地在自己的崗位上工作”。此舉引得不少爭(zhēng)論，也許公司的行為有學(xué)校歧視和自我炒作的嫌疑，但大家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽有所忌憚也是不爭(zhēng)的事實(shí)。也許你是一條龍，但職場(chǎng)江湖風(fēng)高浪大，初出校門(mén)，也許你還不具備輕言跳槽的本錢(qián)。有人說(shuō)：畢業(yè)五年之內(nèi)，頻繁跳槽未必能給你的事業(yè)加分。
跳槽對(duì)人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。在人事部主管眼中，大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)五年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當(dāng)新手培訓(xùn)；畢業(yè)后干滿(mǎn)5～6年以后再跳槽，才能被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，可以作為熟手錄用，在一線(xiàn)獨(dú)當(dāng)一面；畢業(yè)后干8～9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經(jīng)歷6個(gè)月的考察期就可以升為主管。
一項(xiàng)人力資源研究表明，畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)過(guò)多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗(yàn)貶值得厲害，從而出現(xiàn)不是“報(bào)酬往高處”走，而是“報(bào)酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績(jī)良好的公司里按部就班取得5％～15％的加薪時(shí)，你的踏步不前事實(shí)上就是“水往低處流”了。
新丁上陣
不要急于自我否定
五年的時(shí)間在人生的時(shí)間長(zhǎng)河中也許只是一瞬間，在不經(jīng)意中溜走，但是作為準(zhǔn)備打拼職場(chǎng)的年輕人，這五年就顯得尤為重要和寶貴。這五年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的五年，也是培訓(xùn)良好心理素質(zhì)、心理承受力的五年，同時(shí)也是再學(xué)習(xí)的最好時(shí)機(jī)，所以每分每秒都值得去珍惜，而不能把有限的時(shí)間都放在了抱怨和思變上，更不能把時(shí)間都浪費(fèi)在那奔波人才市場(chǎng)的路上。
初入職場(chǎng)，職業(yè)選擇一定要持慎重、認(rèn)真的態(tài)度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦確定工作就要認(rèn)真干一段，爭(zhēng)取早點(diǎn)干出成效來(lái)，以作為個(gè)人能力證明。如果自己沒(méi)有個(gè)明確定位，能干什么，不能干什么都搞不清，長(zhǎng)此下去，結(jié)果在哪里也扎不下根，毀掉自己的前程。 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，很多企業(yè)都會(huì)更傾向于內(nèi)部員工的合理職業(yè)發(fā)展管理，使其能力提高以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。很多人的觀(guān)念里，那些有能力、得到重用的人才，正處在事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)期，又怎么會(huì)輕易地離開(kāi)企業(yè)呢？只有那些在公司發(fā)展不順利、個(gè)人不得志、老板也不滿(mǎn)意的人才會(huì)跳槽。從這一點(diǎn)看，頻繁跳槽本身就是對(duì)自己的否定。
資信等級(jí)
是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)
人才市場(chǎng)上流傳人才的“資信等級(jí)”的說(shuō)法。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚(yú)的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)，存在信任危機(jī)。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭機(jī)會(huì)。這是每一個(gè)跳槽者面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 當(dāng)然，現(xiàn)任職級(jí)是資信等級(jí)的比較大的正面因素，過(guò)去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級(jí)的比較小的負(fù)面因素。
所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷(xiāo)售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級(jí)提高，但是如果你跳來(lái)跳去沒(méi)有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級(jí)就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，也可以給你的信用等級(jí)加分，若發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)單位好多少，你的信用等級(jí)恐怕也要受到挑戰(zhàn)了。
技能不精
怎么跳也難跳起來(lái)
任何工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為“萬(wàn)金油”，即什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專(zhuān)業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)建立過(guò)一個(gè)“次品類(lèi)型”勞動(dòng)市場(chǎng)的模型，主要分析那些從“新進(jìn)市場(chǎng)”被雇主雇用的新雇員。因?yàn)楣椭鞑涣私饩唧w每一個(gè)工人的能力如何，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進(jìn)勞動(dòng)力。
在雇用之后，雇主將發(fā)現(xiàn)其中能力高的雇員，繼續(xù)雇用并且提升他們，同時(shí)不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環(huán)境中，輕易跳槽的雇員被看成是勞動(dòng)市場(chǎng)中的“次品”，這就和賣(mài)主總是保留質(zhì)量好的二手車(chē)，賣(mài)掉不好的二手車(chē)的情況一樣。 所以一旦一個(gè)人要轉(zhuǎn)換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率是比較低的，這里所謂“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指由于感覺(jué)得不到重用而跳槽的勞動(dòng)力構(gòu)成的市場(chǎng)。跳槽升遷不是很好嗎？那的確很好，關(guān)鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”溝通的結(jié)果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達(dá)到升遷的目的就比較困難。俗話(huà)說(shuō)“找上門(mén)去的不值錢(qián)”，就是這個(gè)道理。
等待足夠的資本
什么事情都是辨證的，絕對(duì)理想的公司是不存在的。所以對(duì)公司有所不滿(mǎn)，有所怨言的時(shí)候，不妨考慮得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，冷靜一點(diǎn)，全面一點(diǎn)。在這個(gè)實(shí)力決定生存的時(shí)代，沒(méi)有充足的知識(shí)準(zhǔn)備與能力修煉，只靠運(yùn)氣和機(jī)遇是不行的，當(dāng)應(yīng)聘職位說(shuō)明書(shū)中出現(xiàn)“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”、“成功項(xiàng)目經(jīng)歷”等字樣時(shí)，你還有信心去求職嗎？恐怕底氣就不足了。所以，等你的簡(jiǎn)歷上有了足夠說(shuō)明自己能力的字眼時(shí)，你才有資本再選擇職業(yè)，否則只能是被動(dòng)等待職業(yè)的選擇。
用五年積累什么
明智的職員應(yīng)當(dāng)銘記一點(diǎn)，至少在35歲之前，在沒(méi)有達(dá)到自己的學(xué)歷、能力、精力所能達(dá)到的事業(yè)頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢(qián)！如果僅僅得到鈔票而沒(méi)有迅速提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你的職場(chǎng)生涯一定是一個(gè)虧本的生意??因?yàn)榍啻簾o(wú)價(jià)，你付出的是無(wú)法喚回的時(shí)間。如果你不想蝕本，不想“單方面為公司貢獻(xiàn)剩余價(jià)值”的話(huà)，就要學(xué)會(huì)從工作中“掠得”更多薪水之外的收獲。
學(xué)習(xí)：進(jìn)入一家企業(yè)，面對(duì)一個(gè)嶄新的環(huán)境和工作崗位，如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓(xùn)以及上級(jí)同事給你的諸多指導(dǎo)中學(xué)到有用經(jīng)驗(yàn)，就盡量地去“掠取”新知。 發(fā)展：大多數(shù)企業(yè)用人時(shí)，都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個(gè)職位上一段時(shí)間內(nèi)的停留也是一種增值，只是不要等太久。在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級(jí)重復(fù)，一種貶值。如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)不能給自己升職提供充分理由，就應(yīng)該加倍努力；如果在同等職務(wù)中已經(jīng)是佼佼者，僅僅因?yàn)楣芾砺毼粵](méi)有空缺或企業(yè)的人才選拔機(jī)制不科學(xué)造成困境，就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒(méi)有意義，因?yàn)闀r(shí)間的付出才是最貴的成本。
磨練：自以為聰明的人，總是想辦法和公司周旋，鉆管理制度的空子，不思進(jìn)取，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤，他們的工作總是輕松而且沒(méi)有壓力。但這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機(jī)會(huì)，最終成為裁員的對(duì)象，成為職場(chǎng)上的悲劇人物。相反，幾乎所有成功的打工者，都有一個(gè)共性“庸人自擾”。這種人對(duì)待工作永遠(yuǎn)是主動(dòng)的，不會(huì)推卸責(zé)任，永遠(yuǎn)在尋找、嘗試業(yè)績(jī)提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然這些人有更多的加班和辛苦，甚至還會(huì)招來(lái)非議甚至不公平的對(duì)待，但他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們的經(jīng)歷有更多含金量。 回顧一下，當(dāng)你以“庸人自擾”的態(tài)度去工作，已經(jīng)在目前的崗位上出類(lèi)拔萃，工作已經(jīng)游刃有余，可學(xué)習(xí)的新知已經(jīng)不多，短期內(nèi)仍看不到升職希望時(shí)，可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了，這時(shí)候的跳槽才是理性的。
在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前，必須經(jīng)歷作為丑陋的毛蟲(chóng)和黑暗中的蛹儲(chǔ)蓄自己能力的時(shí)間，作為職場(chǎng)新人，如果你能從刁難你的人那里獲得力量，學(xué)會(huì)忍耐，等待時(shí)機(jī)，歷練你處世的能力，儲(chǔ)蓄你飛翔需要的所有動(dòng)能，從細(xì)節(jié)做起，你必定可以在一個(gè)陽(yáng)光明媚的早上，抖動(dòng)你美麗的翅膀，迎風(fēng)飛舞。
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