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“跳槽高峰期”今年早來到
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24287次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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年終獎(jiǎng)發(fā)過之后,一些員工或被公司炒掉,或炒了公司另謀高就,日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)使得每年一度的“跳槽高峰期”來得更早。在昨天舉行的“新國際人”人才交流洽談會(huì)上,出現(xiàn)了大量在職人士謀求出路的場(chǎng)面。
由于多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)放假回家,因此在昨天的招聘會(huì)上,在職人士占了進(jìn)場(chǎng)人數(shù)的60%。一位在外企工作的先生坦言:“競(jìng)爭(zhēng)太激烈,這個(gè)時(shí)候逛逛人才交流會(huì),既是覓機(jī)會(huì)也是備后路。”針對(duì)這一特點(diǎn),昨天招聘會(huì)上的150家單位推出的529個(gè)崗位數(shù)中,只有1%的崗位需求是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的,這無疑給在職人士打了一針強(qiáng)心劑。
據(jù)了解,求職者中有兩類人:一類是可能被公司炒掉的員工,他們中有的甚至已經(jīng)被上司暗示過,就等年關(guān)過后走人。中國上海人才市場(chǎng)副經(jīng)理曹新生認(rèn)為,大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng),加上很多海外留學(xué)人員趁過年回家找工作,這些都加大了今年職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力,使得很多在職人士感覺到自己飯碗難保,不得不在自己被正式辭退之前備好幾條后路。
另一類是炒掉公司另謀高就的員工。這類人正是從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的優(yōu)勝者,他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),是眾多公司青睞的對(duì)象。為了在新的一年里在事業(yè)上謀求更好的發(fā)展空間,他們也習(xí)慣在這個(gè)時(shí)候進(jìn)入人才交流會(huì)尋找跳槽的機(jī)會(huì)。
據(jù)分析,按照常規(guī),各單位將在1月末2月初做好一年里的人才計(jì)劃,等春季一過,跳槽高峰才會(huì)到來。而今年,這種高峰似乎提前到來了。

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