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    根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）的有關(guān)規(guī)定及各事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開考試招聘工作人員13名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘單位及名額

    二、招聘條件

    1、具有中華人民共和國國籍；

    2、遵紀(jì)守法，品行端正；

    3、身體健康；

    4、具體招聘職位、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件見《眉山市東坡區(qū)部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員職位表》。

    三、報(bào)名及資格審查

    （三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，同底版1寸免冠近照2張；在職職工須持單位和主管部門同意報(bào)考的證明，2008年應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取畢業(yè)證的，須持所在學(xué)校出具的證明方可報(bào)名，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、是否全日制普通高校。

    （四）資格審查：報(bào)考者具備上述相關(guān)手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名資格審查表》。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考者如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)名或聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

    報(bào)名人數(shù)與招聘職位名額之比不低于3：1，達(dá)不到此比例的，則調(diào)整該職位的招聘人數(shù)或取消該職位的招聘計(jì)劃。

    （五）報(bào)名繳費(fèi)：通過資格審查的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕273號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元/人；筆試合格后進(jìn)入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。

    四、考試

    考試分為筆試和面試，考試總成績按100分計(jì)算，其中筆試成績占70%，面試成績占30%。

    （一）筆試

    3、筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

    4、筆試成績于2008年4月18日在“眉州人才市場(chǎng)”網(wǎng)站（m.ashwinidodani.com）、三蘇廣場(chǎng)“人事宣傳櫥窗”、眉州人才市場(chǎng)交流大廳公布。

    （二）面試

    1、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

    2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)自我認(rèn)知、語言表達(dá)、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)。

    3、面試對(duì)象按該職位招聘名額與面試人員1：2的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，如遇考生棄權(quán)或不按時(shí)參加面試，在面試時(shí)間范圍內(nèi)可依次遞補(bǔ)。

    4、面試滿分100分，占總成績的30%。

     “三支一扶”計(jì)劃志愿者、“西部計(jì)劃志愿者”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)的志愿者，服務(wù)期滿經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門考核合格后參加報(bào)考的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，按比例折合后的筆試成績加2分。加分最高不超過6分。

    根據(jù)聘用職位及名額，按總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次）等額確定體檢人選。體檢由區(qū)人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，按規(guī)定到指定的醫(yī)院復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)審查同意后，可依次遞補(bǔ)。

    考核由招聘單位組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合要求的人員而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)審查同意后，可依次遞補(bǔ)。

    確定擬聘人員后，由區(qū)人事局分別在“眉州人才市場(chǎng)”網(wǎng)站（m.ashwinidodani.com）、三蘇廣場(chǎng)“人事宣傳櫥窗”、眉州人才市場(chǎng)交流大廳予以公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、聘用職位、畢業(yè)院校、考試成績、排名和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7天，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

    公示無異議者，在公示期滿后辦理聘用手續(xù)。

    （一）2008年應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證后方可辦理聘用手續(xù)。

    （二）聘用人員實(shí)行試用期制度。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

    （三）受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到，未經(jīng)用人單位同意，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。受聘人員如系在職人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同。

    （四）聘用人員均根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）與聘用單位簽訂《聘用合同書》。受聘人員在聘期內(nèi)享受聘用單位同類人員工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

    十、紀(jì)律與監(jiān)督

    為公開、公平、公正地做好招聘工作，由區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局和招聘部門共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督工作。本公告未盡事宜，請(qǐng)電話咨詢。

 

     附： 眉山市東坡區(qū)部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員職位表.xls                                              

 

 

                       

                                                                                 二○○八年三月十四日