四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“公司”）成立于2013年1月4日，位于四川省眉山市東坡區(qū)修文鎮(zhèn)（甘眉工業(yè)園區(qū)）。是由眉山市產(chǎn)業(yè)投資有限公司及甘孜藏族自治州投資發(fā)展集團有限公司共同出資組建的國有公司，并經(jīng)眉山市人民政府批準，由眉山市工商行政管理局核準登記并注冊的其他有限責任公司，注冊資本50000萬元。公司主要負責甘眉工業(yè)園區(qū)土地整理、基礎設施、國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)項目的投資、建設、經(jīng)營等。為進一步加強公司領導班子建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬公開選聘1名副總經(jīng)理，現(xiàn)公告如下。
一、選聘方式
公開選聘
二、選聘崗位及應聘條件
（一）選聘崗位：公司副總經(jīng)理（1人）
（二）應聘條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔。
（2）具有強烈的事業(yè)心和責任感，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，注重團結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強，善于調(diào)動各方面積極性。
（3）具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強。
（4）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。
（5）沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個人信用不良記錄。
2.崗位條件
（1）大學本科及以上學歷，工程管理、建筑工程、土木工程、工程經(jīng)濟等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）中共黨員優(yōu)先。
（3）年齡45周歲及以下。
（4）有5年及以上項目建設和工程管理相關工作經(jīng)驗，其中3年及以上企業(yè)領導崗位經(jīng)驗。
（5）精通企業(yè)經(jīng)營管理制度和流程，能提高公司的經(jīng)營管理水平；精通公司治理和項目管理，了解工程項目建設管理特點，熟悉建筑工程相關技術、規(guī)范標準，在項目方案設計、預算、招投標、審計等方面具有豐富的經(jīng)驗。
（6）具有優(yōu)秀的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、有良好的履職能力；抗壓能力和帶隊能力強，能夠有效處理復雜問題和突發(fā)事件，具備獨立分析問題和解決問題的能力。
（7）有國有企業(yè)或行政機關管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.否決條件
（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
（2）曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。
（3）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的。
（4）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失等負有責任的。
（5）受過司法機關刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀政務處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。
（6）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)高級管理人員職務的。
（7）黨政機關、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。
（8）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。
（9）與選聘單位人員存在《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定的任職回避情形的人員。
（10）其他原因不宜參加的。
三、選聘程序
（一）報名
報名時間：2024年4月3日—2024年4月18日
報名方法：報名采用電子郵件方式或自行到公司遞交書面材料。遞交資料如下：
報名表、居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷信息查詢結(jié)果、相關資格證書，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等佐證材料。
聯(lián)系人：溫先生
聯(lián)系電話：15884301104
電子郵箱：1043466493@qq.com
公司地址：眉山市東坡區(qū)修文鎮(zhèn)甘眉工業(yè)園區(qū)通威路再生水廠。
（二）資格審查
選聘工作小組按照選聘基本條件和崗位條件，初步審查符合條件的報名人員，經(jīng)審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘或聘任資格。
（三）綜合測試
1.履歷業(yè)績評價。選聘工作小組對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進行評價，經(jīng)審議后，確定進入初試人員名單。
2.初試。由選聘工作小組對進入初試的人員面對面交流，詳細了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1：2的比例確定參加面試人員名單。
3.面試。采用開放式面試。由選聘工作小組綜合考察應聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。
（四）確定考察對象
根據(jù)綜合測試結(jié)果集體研究確定考察對象初步人選，并組織參加體檢。經(jīng)體檢合格后方可確定為考察對象。
（五）實地考察和背景調(diào)查
對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的，進行背景調(diào)查，核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關鍵信息的真實性和有效性。
（六）研究確定擬聘人選
根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔任企業(yè)領導人員職務的，不予聘用。
（七）聘用公示
對擬聘人選公示5個工作日。
（八）聘任
公示期間未收到反映或反映不影響聘任的，公司依法依規(guī)履行聘任，簽訂試用合同，試用期1年，公示期收到反映影響聘用或試用期考核不合格的，取消聘用。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂正式聘任合同，聘期3年（含1年試用期）。
四、薪酬待遇
按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司
2024年4月3日
