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自9月開(kāi)始，GOOGLE、戴姆勒-克萊斯勒、華碩集團(tuán)、IBM、微軟等這些大學(xué)生耳熟能詳?shù)闹�名跨�?guó)企業(yè)就已經(jīng)開(kāi)始了各自的校園招聘活動(dòng)。一系列諸如校園宣講等的各式招聘活動(dòng)在清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名學(xué)府逐一登場(chǎng)。從現(xiàn)在起一直到年底，北京大學(xué)生就業(yè)之家還針對(duì)北京高校2007年的畢業(yè)生推出了15場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)畢業(yè)生雙選會(huì)。記者了解到，今年的校園招聘更具特色，除了以往的名企招聘外，很多的中小企業(yè)也開(kāi)始到校園去吸納鮮活的血液。

　　中小企業(yè)加入校園招聘

　　“企業(yè)里面95%是中小企業(yè)，其中，100人以下的估計(jì)有70%至80%，只有5%是超過(guò)1000人的大企業(yè)。根據(jù)目前掌握的情況，應(yīng)屆畢業(yè)生有400多萬(wàn)人，而大企業(yè)總的需求人數(shù)還解決不了畢業(yè)生總數(shù)的10%。因此，明年這個(gè)時(shí)候，至少有九成畢業(yè)生要去中小企業(yè)�！碑�(dāng)名企校園招聘的大幕剛剛拉開(kāi)時(shí)，中華英才網(wǎng)的張建國(guó)總裁卻表示，不管大學(xué)生愿意不愿意去中小企業(yè)就業(yè)，是大學(xué)生必須學(xué)會(huì)接受的事實(shí)。

　　據(jù)介紹，以前中小企業(yè)更愿意招聘成熟人才，大多采用社會(huì)招聘，很少涉足校園。但是，由于招聘時(shí)比較盲目，“撿到筐里就是菜”，招去以后卻發(fā)現(xiàn)雙方并不匹配，因此員工離職率始終居高不下。現(xiàn)在，很多中小企業(yè)都意識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，十分希望優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟。但是，問(wèn)題隨之又來(lái)了，大企業(yè)一次需要招聘幾百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范圍地到學(xué)校去做校園招聘的資本，而中小企業(yè)校園招聘的總量雖大，但對(duì)于單一企業(yè)來(lái)說(shuō)，一次可能只招10多個(gè)人，甚至二三個(gè)人，要進(jìn)校園就勉為其難。因此，今年中華英才網(wǎng)專(zhuān)門(mén)為這些中小企業(yè)開(kāi)辟了發(fā)布校園招聘信息的平臺(tái)，目前有600多個(gè)中小型企業(yè)已經(jīng)發(fā)布了信息，招聘的行業(yè)、職位、地域涵蓋面都很廣泛。

　　薪酬不低機(jī)會(huì)不少

　　張建國(guó)分析說(shuō)，其實(shí)中小企業(yè)并不是說(shuō)都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)在一個(gè)大公司里面只是做某一個(gè)業(yè)務(wù)而已，這樣范圍就很窄。但是到中小企業(yè)以后公司范圍也很寬，而且也可以當(dāng)部門(mén)經(jīng)理，這樣機(jī)會(huì)就多了。個(gè)人發(fā)揮的能力也就不一樣了，以前可能只是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人員，但是現(xiàn)在他變成項(xiàng)目經(jīng)理了，可以管人了，這樣對(duì)個(gè)人也是一個(gè)鍛煉。

　　另外，從目前的薪酬研究來(lái)看，中小企業(yè)的從業(yè)人員在薪酬方面也不一定比大企業(yè)低，同一行業(yè)、同一地區(qū)，相同職位大家的收入其實(shí)都是差不多的。薪酬的多少與公司規(guī)模的大小關(guān)系不大，即使同一行業(yè)同一職位的薪酬在地域上有差別，這差別平均也不會(huì)超過(guò)20%。從歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，收入多少主要取決于選擇的行業(yè)以及該行業(yè)所處的地域，而與企業(yè)規(guī)模沒(méi)有什么關(guān)系。

　　選擇有潛力企業(yè)最關(guān)鍵

　　專(zhuān)家表示，去中小企業(yè)應(yīng)該選有潛力的。張建國(guó)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生喜歡到大企業(yè)就業(yè)，一個(gè)關(guān)鍵原因在于薪酬。目前，同一行業(yè)，在同一地域上，中小企業(yè)的薪酬并不比大企業(yè)少。對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)好的行業(yè)，選擇一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)、選擇一位善于用人的老板，比直接進(jìn)入名企更可取。

　　在對(duì)人才的重視程度上，許多中小企業(yè)往往會(huì)比大企業(yè)能更好地為個(gè)人提供個(gè)性選擇。冠群金辰軟件有限公司人力資源專(zhuān)員燕巍介紹，他們公司人力資源部門(mén)目前最受困擾的就業(yè)員工流失率高的問(wèn)題。他們發(fā)現(xiàn)造成這一現(xiàn)象的原因在于薪酬激勵(lì)機(jī)制，她表示，他們正在中華英才的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)合作下，針對(duì)員工流失率問(wèn)題對(duì)癥下藥�！拔覀兿Ｍ�今年能吸引大學(xué)畢業(yè)生加入我們的隊(duì)伍，我們承諾采用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等計(jì)劃吸引并留住人才�！比�特達(dá)科技有限公司高級(jí)人事主管這樣表示。

　　編輯：梁棟