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違紀(jì)女工狀告單位勝訴

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：45043次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

來(lái)滬工作的浙江姑娘李小姐要求公司向社保局繳納其工作期間的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，并結(jié)算欠薪等。昨天，她在普陀區(qū)法院打贏了這場(chǎng)勞動(dòng)官司。這是自去年9月1日《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》實(shí)施后，外來(lái)人員受到保護(hù)的首例案件。 　　去年3月，李小姐被本市一家電氣公司聘為業(yè)務(wù)員，后又擔(dān)任公司駐鎮(zhèn)江辦事處業(yè)務(wù)主管，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在隨后的工作中，公司認(rèn)為，他們與客戶(hù)簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同，都規(guī)定客戶(hù)帶款提貨，而李把貨物全部送出，應(yīng)收款卻遲遲交不回來(lái)。因此，今年1月，公司以“工作協(xié)作較差，完成任務(wù)較差”為由，將她辭退，但承諾在離職手續(xù)辦結(jié)后10天內(nèi)，結(jié)清業(yè)務(wù)提成費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、工資及福利等共計(jì)2萬(wàn)多元。 　　法院認(rèn)為，李小姐即便是讓客戶(hù)未到款就提貨，但公司辭退員工時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)批準(zhǔn)這些法定程序。所以，公司存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)支付李小姐業(yè)務(wù)提成費(fèi)、工資、福利22831元，賠償解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)損失1450元；按照《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》，向社保局繳納從去年9月1日至辭退時(shí)的保險(xiǎn)費(fèi)655元。 　　被單位無(wú)故拖欠工資及津貼6個(gè)月的李女士，沒(méi)想到單位又以“違紀(jì)”為由單方解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。李女士一紙?jiān)V狀將北京永倫建材國(guó)際有限公司上海分公司告上法院。黃浦區(qū)法院近日一審判決，支持李女士的訴請(qǐng)。 　　6年前，李女士應(yīng)聘到北京永倫建材公司上海辦事處工作。2000年8月，雙方簽訂為期1年零3個(gè)月的聘用合同。2001年3月底，永倫公司在上海注冊(cè)成立分公司，李女士仍在該分公司，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同，分公司支付李女士工資每月為1700元，津貼每月6元。同年9月，李的工資調(diào)整為每月2500元，手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼300元。去年7月起，分公司以公司資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)李女士的工資。今年4月，李申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委以其請(qǐng)求事項(xiàng)超過(guò)申訴時(shí)效等為由，作出不予受理的決定。今年5月26日，李一紙?jiān)V狀將分公司告上法庭，要求分公司支付6個(gè)月的工資1.5萬(wàn)元及25%賠償金，支付各類(lèi)津貼2565元，支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.25萬(wàn)元。 　　法院受理此案時(shí)，李女士收到分公司的通知，被告知其已于今年1月31日被解除勞動(dòng)合同。 　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，李女士在2001年4月至去年12月在被告處工作，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付應(yīng)付工資外，外加25%的賠償金。李女士的訴訟請(qǐng)求于法有據(jù)，法院予以支持。被告認(rèn)為李女士系曠工被除名，但事實(shí)上，被告從未向她送達(dá)曠工除名決定，卻在訴訟后才書(shū)面通知，故被告的違紀(jì)除名一說(shuō)不能成立。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告應(yīng)根據(jù)李在單位總的工作年限，支付其相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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